Esito verifica trimestrale del 10.03.2009

LA POSIZIONE DEL SIAP

Il SIAP al termine della verifica dei dati in oggetto denota:

1) L’omessa predisposizione dei piani di “straordinario programmato”;
2) La reiterata violazione dei cambi turni, di seguito specificati;
3) L’illogica ed immotivata ripartizione del monte ore straordinari pro-capite tra i vari Uffici che determina, nei pagamenti, un taglio sistematico di circa il 50% delle ore effettivamente prestate presso l’UPGSP e presso la PAS. Tale condizione è da correlare ad un monte ore pro-capite di 6 ore presso la PAS e di quasi 7 ore presso l’UPGSP a fronte di un dato medio, presso gli altri Uffici, di circa 11 ore pro-capite (escludendo gli uffici operativi della Squadra Mobile e della Digos). Tale sperequazione era stata ampiamente prevista e più volte denunciata da questa organizzazione sindacale. Per questi motivi il SIAP auspica una risoluzione di tale ingiustizia manifesta entro e non oltre il mese di aprile c.a. – In difetto, la questione verrà portata all’attenzione degli organi ministeriali preposti.

Violazioni ANQ in relazione ai cambi turno effettuati rispettivamente:
Mese di novembre 2008 dipendente “C” Ufficio Gabinetto cambi turno n. 6
Mese di novembre 2008 dipendente “E” c/o Anticrimine cambi turno n. 7
Mese di ottobre 2008 dipendente “I” c/o Uff. Immigrazione " n. 8
Mese di novembre 2008 dipendente “F” c/o Uff. Immigrazione " n. 7
Mese di ottobre 2008 autista Prefetto “ n. 6
Mese di novembre 2008 autista Prefetto “ n. 6
Mese di novembre 2008 altro autista Prefetto “ n. 9
Mese di ottobre 2008 dipendente “B” c/o UPGAIP “ n. 7

Inoltre, si rileva che i seguenti dipendenti nell’arco temporale di un mese non hanno mai fruito di un riposo settimanale.
In particolare:
- Autista Prefetto nel mese di dicembre ha fatto registrare n. 4 indennità di compensazione;
- Autista Prefetto nel mese di novembre ha fatto registrare n. 4 indennità di compensazione;
- Dipendente “H” c/o UTLP nel mese di ottobre ha fatto registrare n. 4 indennità di compensazione;
- Dipendente “I” c/o DIGOS nel mese di novembre ha fatto registrare n. 4 indennità di compensazione.

Per questi motivi il SIAP richiede:
- una più equa ripartizione dei carichi di lavoro, nel rispetto degli obblighi contrattuali;
- un potenziamento delle risorse umane, anche tramite aggregazioni qualificate ad hoc ad esempio presso l’Ufficio Immigrazione.


Inoltre, diamo atto che grazie alla proposta articolata del SIAP alcuni colleghi in servizio presso il Nucleo Servizi possono fare delle esperienze lavorative in "straordinario programmato" presso altri Uffici.

La Segreteria Provinciale