domenica 23 dicembre 2012
venerdì 9 novembre 2012
Levaldigi: il SIAP è per il turno in "terza", in deroga
venerdì 2 novembre 2012
Aeroporto Levaldigi: questo è il piano
giovedì 11 ottobre 2012
La delegazione del SIAP composta dal Segretario Provinciale LAURIA dr. Luca e dai membri del direttivo Gargano dr. Michelangelo e GAVIOLI Gian Luca hanno oggi incontrato il Signor Questore di Cuneo FUSIELLO ed il Signor Vicario del Questore BOSCASSI.
Questi i comunicati visibili in bacheca:
AEROPORTO CUNEO LEVALDIGI
In data odierna una Delegazione SIAP ha incontrato il Signor QUESTORE allo scopo di evidenziare tutte le criticità della Questura di Cuneo causate dal mancato rispetto degli Accordi Decentrati, dell’ANQ ecc.eccc. consegnandogli il documento che vi allego e che troverete nelle bacheche.
Gli argomenti sono tanti ma speriamo che uno ad uno possano essere affrontati e risolti.
Subito dopo la Delegazione SIAP ha partecipato con le altre OO.SS alla riunione indetta dal Questore ed afferente l’Aeroporto di Levaldigi.
Il S.I.A.P ha espresso la necessità di richiedere, anche visto il cambio al vertice della Società aeroportuale, quegli adeguamenti strutturali necessari affinchè il servizio presso quello scalo, sia svolto in modo da garantire nel contempo la sicurezza degli operatori e l’efficacia dei controlli ha inoltre indicato la necessità di evitare commistioni di orario per dare certezze al personale.
Verrà richiesto, oltre agli adeguamenti strutturali, la presenza di un maggior numero di Guardie Particolari Giurate allo scopo di sgravare il personale della P.S. di tutte quelle incombenze che non riguardano il controllo di frontiera in senso stretto.
Il Signor Questore ha espresso la volontà, prevista tra l’altro dal protocollo “Leonardo”, di coinvolgere nella gestione dello scalo le altre forze di polizia presenti sul territorio: Guardia di Finanza, corpo Forestale, carabinieri, Dogana.
Per quanto riguarda Limone Piemonte il SIAP ha espresso l’opinione che sarebbe opportuno verificare altre soluzioni diverse dalla chiusura di quell’Ufficio, al fine di mantenere un così importante presidio in zona di retrovalico e cercando di stimolare “aggregazioni a costo zero” che riportino i cuneesi in provincia.
Il Signor Questore, ha poi anticipato che esiste un Decreto di Istituzione del Posto di Polizia di Frontiera di Levaldigi, specificando i che lo stesso manca del nulla osta dell’Ufficio Risorse Umane; ha inoltre illustrato quello che potrebbe essere un progetto di impiego del personale pensato su 2 soli turni e cioè 7/13 e 13/19, con l’utilizzo di un aliquota di personale da impiegare esclusivamente per coprire tutte esigenze di Levaldigi senza che venga interessato nessun altro Ufficio, evidenziando inoltre la necessità di richiedere l’apertura di un capitolo straordinari dedicato.
I prossimi incontri tra il Signor Questore e le altre Istituzioni ( Comitato per la Sicurezza Aeroportuale, Comitato Provinciale per l’Ordine e la Sicurezza Pubblica e Presidenza dell’Aeroporto Olimpionica di Levaldigi) mireranno a definire le competenze, le criticità e le responsabilità di ogni attore.
A seguito di quanto appreso nella prossima riunione che verrà fissata presumibilmente a fine mese il SIAP in base a quanto riferito in quella sede valuterà le azioni da intraprendere e le scelte future allo scopo di tutelare i diritti dei colleghi.
L'incontro preliminare della delegazione del SIAP con il Signor Questore ed il Signor Vicario del Questore, è stato un incontro franco e costruttivo:
il Segretario Provinciale LAURIA dr. Luca ha illustrato e consegnato al Signor Questore il seguente documento:
In qualità di Segretario Provinciale del SIAP vorrei evidenziarle alcune problematiche, sicuramente non riconducibili al Suo operato, che sono rimaste irrisolte per un lungo periodo:
• Omesso rispetto dell’Accordo Decentrato sottoscritto in data 08.06.2010 relativamente ai seguenti argomenti:
Aggiornamento professionale:
- non vi è stato alcun ricorso a docenti esterni nonostante l’esplicita previsione di ricorrervi, oltre ad utilizzare le professionalità all’interno dell’Amministrazione, per affrontare materie di particolare rilievo (medici, magistrati e professionisti);
- sono state disattese quasi totalmente le decisioni della commissione per la formazione e l’aggiornamento professionale che tra l’altro non è stata riunita quando previsto e neppure quando ne è stata esplicitamente richiesta la convocazione;
- non sono stati effettuati gli incontri sulle materie di carattere generale da effettuarsi in cicli di 3 giorni consecutivi;
- non è stata data la possibilità al personale dei ruoli tecnici di seguire aggiornamenti professionali relativi alle specifiche aree;
- è stata disattesa la previsione dell’aggiornamento professionale per il personale turnista, da effettuarsi nella giornata di martedì;
- non è stata garantita la previsione di un recupero delle giornate di addestramento non fruite “entro il primo semestre dell’anno successivo”;
- non è stata intrapresa alcuna iniziativa per conoscere e permettere al personale interessato di partecipare a seminari, conferenze ed altre manifestazioni di interesse professionale organizzati da enti pubblici o privati;
- non è stato comunicato alle Commissioni paritetiche, nonostante i molti solleciti, lo stato di attuazione di quanto stabilito;
- E’ stato disatteso l’impegno sottoscritto di “reperire locali idonei ad ospitare una piccola biblioteca ed a collocarvi una postazione con PC al fine di effettuare approfondimenti sulle materie di interesse professionale;
- E’ stata disattesa “l’elaborazione di un vademecum annuale in formato elettronico che sintetizzasse le novità di rilievo intervenute nel corso del periodo di riferimento.
Mensa e Spaccio:
E’ stato sinora sistematicamente disatteso l’impegno sottoscritto di:
- comunicare in tempo utile l’esercizio convenzionato per O.P. fuori sede;
- indicare sul foglio di servizio in caso di impiego in O.P il luogo ove consumare il 1° o 2° ordinario se trattasi di servizio statico ovvero nel caso di servizi dinamici di fornire un elenco di esercizi convenzionati, dotando il personale della idonea modulistica e delle prescrizioni per siglare nuove convenzioni se necessario;
- produrre un elenco degli esercizi convenzionabili lungo gli itinerari più consueti dei servizi di scorta od altri dinamici contattando preventivamente i gestori;
- fornire precise indicazioni in merito alla fruizione dei pasti al personale comandato di servizio di O.P. che terminano o si sviluppano al di fuori del territorio provinciale;
- provvedere ad una celere erogazione” dei ticket restaurants ai destinatari.;
- non è mai stato fornito alcun “elenco completo e dettagliato degli esercizi che accettano i buoni pasto, avendo cura di darne la massima diffusione possibile”;
- Sul punto il SIAP ribadisce la proposta di affidare alle singole segreterie il compito della loro materiale consegna, ovvero in alternativa affidandone la consegna all’Ufficio Amministrativo Contabile aperto tutti i giorni con orari e presenza garantita;
Sono state disattese anche in questo caso le decisioni della relativa Commissione Paritetica che non è stata riunita quando previsto e neppure quando né è stata esplicitamente richiesta la convocazione;
Protezione Sociale e Benessere del Personale:
- L’Amministrazione ha omesso, visti gli impegni sottoscritti, di stipulare convenzioni esterne con esercizi commerciali, aziende fornitrici di beni e servizi capaci di offrire più favorevoli condizioni di acquisto, strutture sportive, enti di formazione (Università), strutture ricettive e ricreative, medici specialisti e case di cura” etc.;
- Non è stata garantita una trasparente gestione delle assegnazioni degli alloggi di servizio che peraltro versano in uno stato di degrado;
- Non è stato garantito il rispetto “delle normative sulla sicurezza dei luoghi di lavoro” Emblematica è la situazione dell’Ufficio Immigrazione il cui personale si trova a svolgere la propria attività in locali che non hanno ottenuto alcuna agibilità e che andrebbero, come è noto, chiusi o messi a norma;
- E’ stata elusa la previsione generale della motivazione dei trasferimenti interni ed analisi “del profilo professionale del dipendente desunto dal fascicolo personale e della situazione ed esigenze personali e familiari” non indicando inoltre quali siano avvenuti a richiesta e quali d’Ufficio;
- Non sono stati installati, sebbene l’impegno sia stato sottoscritto dall’Amministrazione, un PC nella sala riunioni della Questura ed uno al Corpo di Guardia entrambi collegati in rete per la consultazione del portale DOPPIAVELA;
- Non sono stati previsti nei locali spogliatoi servizi igienici e locali doccia in numero sufficiente alle esigenze. In tal senso, il SIAP denuncia che molti operatori devono cambiarsi in “bagni in disuso” mentre per il personale femminile, nonostante le reiterate richieste di questa O.S., non è stato istituito alcun locale spogliatoio con servizi igienici e locali doccia.
- Non risulta che i mezzi di servizio vengano puliti “almeno trimestalmente” così come sottoscritto;
- Il SIAP denuncia che così come per tutte le altre Commissioni Paritetiche anche questa non è stata quasi mai riunita neppure quando esplicitamente richiesta e che non è stata data attuazione a quanto stabilito senza peraltro fornire alcuna giustificazione;.
Pari Opportunità Nel Lavoro e Nello Sviluppo Professionale
-
- E’ stata negata la “pari opportunità” al personale femminile di avere uno spogliatoio con doccia e servizi igienici;
- Non sono mai stati “indicati per iscritto i motivi ostativi all’assegnazione in un determinato Ufficio, almeno trimestralmente” in relazione alle “istanze di trasferimento dei dipendenti in possesso di corsi di specializzazione”;
- Non è stato mai “informato il personale, mediante affissione all’Albo di ogni singolo Ufficio, delle richieste di aggregazione provenienti da altre Questure o Reparti;
- L’Amministrazione sinora non solo non ha informato in tempo debito il personale circa la richiesta di aggregazione ma non ha neppur indicato, neanche sommariamente, dei criteri da seguire circa l’impiego dei singoli interessati in palese violazione dei criteri di efficienza, trasparenza e stretta legalità. Al riguardo, il SIAP propone di attenersi a quanto già sottoscritto, orientandosi al “buon senso”: informazione tempestiva con i criteri utilizzati per la selezione del personale da inviare ( tenendo conto delle funzioni rivestite, dell’anzianità di servizio, delle problematiche familiari), in un’ottica di reale trasparenza ed equità.
Al riguardo il SIAP Le chiede di farsi carico, per quanto di sua competenza e nei tempi tecnici necessari, di riscontrare formalmente tutte le decisioni che sono state prese da tutte le Commissioni paritetiche istituite a livello provinciale dal 08.06.2010 (giorno di sottoscrizione dell’accordo decentrato), alla data odierna.
Questa O.S ritiene inoltre che la composizione delle Commissioni Paritetiche dovrebbe prevedere membri appartenenti anche alle Specialità della Polizia di Stato.
CAMBIO TURNO
Il SIAP denuncia il mancato rispetto delle disposizioni vigenti e dell’accordo sottoscritto laddove, in sede di programmazione settimanale, viene sistematicamente impegnato il personale che effettua turni non continuativi in servizi continuativi come ad es. presso l’aeroporto di Levaldigi, senza riconoscere alcun cambio turno (nonostante sia stato richiesto da questa O.S il rispetto di quanto nuovamente ribadito dall’Amministrazione Centrale e cioè che il 2° cambio turno effettuato prima dell’uscita del prospetto settimanale comporta l’attribuzione dell’indennità di cambio turno vds missiva sui cambi turno).
Al riguardo questa O.S. tiene a ribadire che la commistione di diverse tipologie di impiego ( turni continuativi per 2/3settimane e non continuativi per1/2 settimane) è inammissibile.
In linea generale poi il SIAP propone di:
1. Distribuire le poche risorse disponibili per lo straordinario favorendo gli Uffici operativi e gli Uffici burocratici che si attivano con progetti di lavoro da attuare, nel rispetto delle normative, in “straordinario programmato”;
2. Garantire l’utilizzo di un “server” nonché potenziare l’informatizzazione e la protezione dei dati in generale;
3. Sostituire l’arredamento utilizzato presso il “nucleo servizi”, ormai in pessime condizioni. Inoltre, il “SIAP” rimarca la necessità di garantire agli operatori in servizio presso il “nucleo servizi” dei percorsi formativi certi, in assenza di “turn-over” verranno sprecate e dequalificate le forze più giovani e motivate presenti in Questura. Per raggiungere tale obiettivo, questa O.S. ritiene che si debba aumentare il numero di coloro che possono ciclicamente frequentare i corsi di formazione (rispettando una graduatoria certa e trasparente).
4. Il “SIAP” ritiene altresì che debbano essere rese pubbliche le graduatorie in previsione dei “trasferimenti interni ISTITUENDO UN REGISTRO OVE ANNOTARE IN ORDINE CRONOLOGICO TUTTE LE DOMANDE DI TRASFERIMENTO INTERNO PRESENTATE DAL PERSONALE E LA CUI CONSULTAZIONE SIA PUBBLICA Aumentando la “trasparenza” e le possibilità di formazione per il personale più giovane, si farà un investimento utile per l’intera collettività. In tal senso è utile ed auspicabile un utilizzo di tale personale in “straordinario programmato” presso altri Uffici della Questura. Infine, il SIAP Le chiede di affrontare e risolvere le problematiche relative ai diritti dei poliziotti in forza presso il “Nucleo Servizi”, di fruire di permessi o periodi di riposo per esigenze sopravvenute, senza doversi ricercare da soli “un cambio” consensuale per tutto il periodo necessario;
5. Sostituire l’arredamento ed i “piani di lavoro” inadeguati presso l’Ufficio Immigrazione, aumentando le risorse umane a disposizione.. Al riguardo, il “SIAP” denota la necessità di aumentare un turn-over in zona “front-office” per tutelare la salute degli operatori interessati, ritiene necessaria una maggiore pulizia dei locali in uso (ivi compresi i bagni). Relativamente allo sportello decentrato di Bra, il SIAP invita a garantire un reale servizio all’utenza (ivi compresa la consegna dei titoli richiesti), con la necessità di impiegare quotidianamente almeno due operatori, garantendo la presenza in ausilio al personale del COT della Polizia Stradale nelle mattine dal lunedì al venerdì ed utilizzando lo stesso operatore al sabato presso l’Aeroporto di Levaldigi.
La presenza di quattro carceri presenti in ambito provinciale, si scontra con la sistematica chiusura della 3°Sezione Espulsioni dell’Ufficio Immigrazione per la grave carenza di personale (n.b. nell’ultimo trimestre sono state trasferiti quattro operatori senza alcun cambio), così come non sembra corretto far rientrare (in presenza di misure di sicurezza da eseguire), gli unici due operatori disponibili, negando loro la legittima aspettativa di riposo psico-fisico quando in ferie o assenti legittimamente.
E’ noto che l’Ufficio Immigrazione è al collasso: i ritardi nella consegna dei permessi di soggiorno sono saliti negli ultimi tre mesi, da pochi giorni a circa 5 mesi (cfr: un cittadino che si reca alle poste anche solo per aggiornare il suo permesso di soggiorno viene convocato in questura con circa 4 mesi di ritardo in quanto sono pendenti in fase di “pre-archivio” circa 3000 pratiche da acquisire ed alle quali vanno aggiunte quelle riferibili alla sanatoria in atto). Gli operatori dell’Ufficio Immigrazione sono sottoposti ad uno “stress” eccessivo e non hanno a disposizione neppure un adeguato piano di lavoro: bagni e gli Uffici, in tale contesto lavorativo, sono in genere “sporchi” e non vi è in atto alcuna misura preventiva volta a limitare la diffusione di patologie contagiose.
6. Far rispettare il divieto di parcheggiare le “autovetture private” (senza eccezione alcuna), negli spazi riservati alle autovetture di servizio almeno fino alle 13, permettendo a quell’ora il parcheggio di coloro che prestano servizio con orario 13/19 ovvero che si trovino in condizioni particolari es.“mamme che allattano” , fornendo dei pass al Corpo di Guardia della Questura e della Prefettura per permettere il parcheggio negli stalli antistanti a Questura e Prefettura al personale impiegato con orario 13/19.
7. Prevedere fogli di servizio per tutti i servizi giornalieri del personale dove sia indicato il personale impiegato, il turno di servizio, l'equipaggiamento, l'armamento, l'uniforme, l'autovettura, il posto dove eventualmente consumare i pasti etcc... (anche per il personale reperibile 14/20) ;
8. Impiegare un poliziotto giornalmente di “riserva pronto impiego con diritto alla reperibilità” da utilizzare con elasticità;
9. Equa distribuzione delle reperibilità evitando di distinguere quelle effettuate per l’Ufficio di appartenenza ovvero per altro Ufficio ma considerandole complessivamente;
10. Prevedere un rafforzamento dell’UPGSP, Ufficio di notevole rilievo operativo, al fine di garantire almeno 2 volanti a turno, innalzando il monte ore straordinario pro-capite che risulta essere ingiustificatamente la metà di quello a disposizione di alcuni uffici burocratici.
11. Pianificare i servizi da effettuare specie quando sono ricorrenti in modo da creare il minor disguido possibile, indicando tutto quanto sia utile per lo svolgimento del servizio ( es. servizio accompagnamento extracomunitari con partenza da Milano: luogo ove pernottare, ove consumare i pasti se individuati, recapiti telefonici utili onde evitare spiacevoli inconvenienti).
Questa Segreteria rimane a disposizione per eventuali chiarimenti o suggerimenti che potessero rendersi utili.
Al termine dell'incontro abbiamo apprezzato la competenza e la professionalità del Signor Questore di Cuneo.
Il SIAP non mancherà di sostenere ogni iniziativa che favorisca l'interesse generale ed in via derivata i diritti di ciascuno.
TUTELA I TUOI DIRITTI: DAI VOCE E FORZA ALLE INIZIATIVE DEL SIAP!
giovedì 13 settembre 2012
E' imminente un cambio al vertice sia del Questore sia del Vicario del Questore.
Le nomine, di fatto già definite, vedranno la Questura di Cuneo diretta (per la prima volta) da Donne che speriamo siano all'altezza delle aspettative.
I nodi da affrontare ruotano attorno a delle problematiche che seppur comuni a molte Questure hanno delle specificità locali (Aeroporto Levaldigi, Sportello PASI a Bra, aliquote nell'impiego del personale in O.P., suddivisione del monte ore straordinari, mancata attuazione dell'accordo decentrato sottoscritto per citare gli esempi più significativi).
Il S.I.A.P. con spirito propositivo da il Benvenuto alle Autorità che si insedieranno nei prossimi giorni Augurando un Buon Lavoro.
La Segreteria Provinciale S.I.A.P.
sabato 21 luglio 2012
4 poliziotti contro 150 NO TAV
4 POLIZIOTTI CONTRO 150 ATTIVISTI NO TAV!
Ecco le richieste del SIAP:
Cuneo 18.07.2012
AL SIGNOR QUESTORE………………………………………………….………………..CUNEO
OGGETTO: Servizio di O.P effettuato in data 14.07.2012 in occasione della Manifestazione NoTav a sostegno del detenuto nel Carcere di Cerialdo MAURIZIO FERRARI organizzata dall’associazione culturale Rebeldies..
Questa O.S. visti i fatti accaduti in occasione del Servizio di O.P. indicato in oggetto che ha determinato grave pericolo per l’incolumità degli operatori delle Forze dell’Ordine impiegate, danni alle cose ( a seguito sassaiola, lancio materiale esplosivo all’interno area Carcere Cerialdo, imbrattamento delle targhe esterne ecc.ecc.) chiede di conoscere quali sono state le motivazioni che hanno portato a sottovalutare l’evento ( sono stati comandati di servizio con ordinanza dell’11.07 c.a.: nr. 2 operatori Polizia Stato in uniforme, nr.2 della digos in abiti civili; nr. 1 cine-foto-segnalatore, nr 2 carabinieri in uniforme) dal quale sarebbero evidentemente scaturiti atti violenti così come infatti si è verificato, prima nei confronti delle forze dell’Ordine e poi anche confronti dei cittadini (aggressione di una donna nei pressi della Stazione ).
Questa Segreteria si domanda se si può organizzare un servizio di O.P. in occasione di una manifestazione che vede come promotori il movimento NoTav che in Val di Susa ha provocato e provoca tutt’oggi scontri contro le Forze dell’Ordine inviando “ A TUTELA DELL’ORDINE E DELLA SICUREZZA PUBBLICA “ nr.4 poliziotti/carabinieri in divisa a fronte di 100/150 persone partecipanti, potendo prevedere inoltre lo svolgimento di un corteo non autorizzato.
Questa O.S. come già sottolineato a seguito degli episodi di violenza in occasione dell’apertura della Sede di casa Pound ritiene non si possa scommettere sulla fortuna affinchè non succeda “il peggio” mettendo a repentaglio l’incolumità degli operatori e quella dei cittadini ERRARE E’ UMANO PERSEVERARE…. .anche in considerazione del fatto che in altre realtà la Polizia di Stato schiera il Reparto Mobile in tenuta antisommossa con tanto di idranti mentre a Cuneo ci si ostina ad inviare 4 uomini a fronteggiare 100 o più manifestanti violenti salvo poi ad episodi delittuosi avvenuti ridurre nei comunicati il numero dei partecipanti per giustificare gli errori di valutazione fatti.
Si resta in attesa di riscontro.
Il Segretario generale Provinciale SIAP
LAURIA
Originale firmato agli atti
venerdì 1 giugno 2012
domenica 27 maggio 2012
Il 29 manifestazione davanti alla Prefettura
giovedì 29 marzo 2012
Assistenza Fiscale gratuita
ASSISTENZA FISCALE GRATUITA
Anche quest’anno il S.I.A.P. offre agli associati il rimborso totale di quanto speso per la compilazione del mod.730 sia che si tratti di dichiarazione presentata singolarmente dall’associato sia che si tratti di dichiarazione presentata congiuntamente al coniuge .
La convenzione è stata siglata con la UIL CSP è garantirà all’iscritto che esibirà la tessera associativa S.I.A.P. 2012 l’applicazione di tariffe scontate.
L’iscritto pagherà al CAF quanto richiesto che verrà rimborsato da questa Segreteria Provinciale previa esibizione della ricevuta rilasciata (solo per dichiarazioni presentate ai CAF sotto indicati).
Di seguito gli importi da versare al CAF che ripeto verranno rimborsati da questa Segreteria:
- mod.730 Dichiarazione dei Redditi Euro 18;
- mod.730 Dichiarazione dei Redditi congiunta ( associato + coniuge convivente) euro 35;
Questi i CAF convenzionati ove telefonare per prendere appuntamento:
- CUNEO Via Fossano nr. 38 tel.0171/695903
-
- ALBA Via Fratelli Bandiera nr.13 tel.0173/3669676
-
- BRA Via Umberto I° nr.108 tel.0172/432678
-
- MONDOVI’ Via Beccaria nr.6 tel.0174/45170
-
- SALUZZO Pzza Garibaldi nr.25 tel.0175/43331
-
- SAVIGLIANO Via Trossarello nr.8 tel.0172/31481
-
- FOSSANO Via Marconi nr.83 tel.339/3876195
Segretaria Provinciale S.I.A.P
mercoledì 7 marzo 2012
sabato 28 gennaio 2012
Indennità esterna ed arretrati Aeroporto Levaldigi!
La Direzione Centrale "ha riferito che è stato predisposto un accreditamento per consentire il pagamento di tutte le missioni effettuate negli anni pregressi e uno per le missioni dell'anno 2011"...
...sempre con tale missiva rivolta alla Segreteria Nazionale a scioglimento di ogni riserva e viste le costanti rivendicazioni portate avanti da questa O.S. in tutte le sedi (ved. blog, bacheche tradizionali e facebook) ha dichiarato: tenuto conto di quanto previsto dal protocollo d'intesa, vanno assimilati ai servizi espletati in ambiente esterno, esclusivamente i servizi resi dal personale della Polizia di frontiera marittima e aerea che svolga la propria attività fuori dai locali dell'Ufficio di appartenenza, in ambito portuale o aereoportuale.... appare chiaro che i dipendenti che espletano la propria attività in ambito aeroportuale risultano essere destinatari dell'indennità per servizi esterni".
Questa Segreteria ha già chiesto al Signor Questore di provvedere alla contabilizzazione degli arretrati non pagati riferibili al diritto all'indennità esterna, per i servizi resi presso l'Aeroporto di Cuneo Levaldigi!
Sostieni i tuoi diritti: dai forza al SIAP!
martedì 24 gennaio 2012
Indennità per i servizi esterni: vittoria SIAP!
E' stato reso noto che il Ministero dell'Interno - Dipartimento presso la P.S. ha riconosciuto le rivendicazioni del SIAP in ordine al diritto al pagamento dell'indennità esterna per i servizi resi presso l'Aeroporto di Cuneo - Levaldigi.
Nelle Vs. mail riceverete l'ultima missiva inoltrata alla Segreteria Nazionale (con tutta la documentazione pertinente).
Seguirà la risposta del Dipartimento della P.S. che dà ragione a quanto richiesto in più occasioni ed in tutte le sedi dal SIAP:
- in effetti, il Segretario Giovanni Tierno aveva rammostrato anche durante l'incontro presso il Dipartimento, il quesito e la risposta ministeriale. Già in tale sede i rappresentanti dell'Amministrazione avevano condiviso le rivendicazioni del SIAP.
In tal senso abbiamo già richiesto al Signor Questore di provvedere al pagamento di tutti gli arretrati riferibili all'emolumento in questione.
Tutela i tuoi diritti: dai forza al SIAP!
sabato 21 gennaio 2012
Il 23 inizia la distribuzione del vestiario
Lunedì 23 p.v. inizia con ritardo la distribuzione del vestiario: abbiamo, anche nel recente incontro con il Signor Questore,chiesto più attenzione per i servizi minimi essenziali. Così come di consuetudine, abbiamo avanzato delle proposte per razionalizzare le risorse umane disponibili:
1) accorpamento UTLP-Ufficio Personale (così come era già in uso negli anni passati), con duttilità d'impiego per assicurare i servizi minimi essenziali ai colleghi;
2) gestione e distribuzione dei ticket restaurant affidata all'Ufficio Amministativo Contabile...
Tutela i tuoi diritti: dai forza al SIAP!
lunedì 2 gennaio 2012
Speciale Aeroporto Levaldigi e News
Nell'ultimo numero del SIAP@Informa è riportata l'azione corale portata avanti nell'interesse dei colleghi.
Come è noto a tutti le OO.SS. hanno revocato la disponibilità a concedere la “deroga” agli orari previsti dall’A.N.Q. per il personale che presta servizio all’Aeroporto di Levaldigi, niente più turno in terza ma ritorno al turno in quinta.
In qualità di Segretario Provinciale ho contattato i colleghi iscritti per sentire cosa ne pensassero a riguardo e nonostante il sacrificio che verrà loro richiesto soprattutto in questo periodo ( festività natalizie ecc.ecc.) ho potuto constatare che la maggioranza ha apprezzato l’azione intrapresa condividendo pienamente la decisione di non concedere la deroga: il primo risultato è l'aggregazione di 4 colleghi che provengono per lo più dalla Direzione Centrale inviati in missione dal 02 al 20 GENNAIO c.m.
Del resto questa Segreteria ha intrapreso qualsiasi strada nel tempo per cercare di risolvere l’annosa questione:
- Incontro con il Prefetto di Cuneo per metterlo al corrente della grave situazione (febbraio 2011);
- Incontro con il Dirigente della 1°Zona Polizia di Frontiera (marzo 2011) per comprendere i meccanismi e ricercare eventuali soluzioni (per il Dirigente l’aeroporto non è strutturalmente adeguato ed inoltre il numero di colleghi per garantire quel genere di servizio dovrebbe essere quantificato intorno le 8/10 unità per turno);
- Concessione della deroga a seguito impegno del Questore di risolvere la situazione;
- Incontro con Responsabile dell’Ufficio Relazioni Sindacali del Dipartimento (richiesto dalla Segreteria Nazionale S.I.A.P ed al quale le altre OO.SS sono state invitate a partecipare) fissato in un primo tempo il giorno 8 novembre e successivamente spostato il giorno 29 novembre, all’incontro che è stato fortemente voluto da questa Segreteria hanno partecipato i colleghi TIERNO e DI PAOLO coadiuvati da un rappresentante della Segreteria Nazionale S.I.A.P;
- Sensibilizzazione continua dell’Opinione Pubblica attraverso articoli ed interviste uscite su tv locali e stampa;
La decisione di non concedere più deroghe (insieme alle altre OO.SS) segue per quanto riguarda il SIAP un’intensa attività che non si è mai fermata nel tempo e che si è sviluppata a 360°, vorrei sottolineare che la Segreteria ha sempre informato gli iscritti dell’evolversi della situazione con sms ed e-mail.
Da adesso in poi qualsiasi iniziativa verrà intrapresa per fare in modo che quanto accade a Levaldigi, dove esiste un vero BUCO nel sistema sicurezza del paese, venga conosciuto dalla cittadinanza attraverso manifestazioni, presidi, articoli su giornali ecc.ecc. anche a costo di fare chiudere quello scalo aereo.
Questo obiettivo verrà perseguito ricercando così come fatto fino ad ora la coesione sindacale che l’annoso problema impone, coesione che ha permesso nell’ultimo periodo di interloquire con l’Amministrazione con una unica VOCE.
Varie in breve:
• Polizia di Frontiera Limone Piemonte: questa Segreteria ritiene che debba essere incrementato l’Organico anche in considerazione del fatto che il Controllo di Retrovalico effettuato egregiamente da quell’Ufficio consente il respingimento di un altissimo numero di stranieri che non hanno i requisiti per entrare nel territorio nazionale, l’omologo Ufficio della Gendarmeria ad esempio impiega sul lato francese il doppio del personale con respingimenti verso l’Italia che sono in proporzione 2 ad 1;
• Sottosezione Polizia Stradale Bra: questa Segreteria dopo aver contattato il Sindaco di Bra per verificare la disponibilità del Comune ad assegnare degli Uffici comunali dove collocare gli Uffici Distaccati della Questura ( il Sindaco aveva comunicato allo scrivente che gli unici uffici disponibili a tale scopo sarebbero stati disponibili previa concessione di un finanziamento della Regione nell’arco di un paio di anni) sta ricercando eventuali altre soluzioni per trovare agli stessi una più idonea collocazione.
Inoltre abbiamo inviato all'Avvocato una recente sentenza del TAR che riprende la giurisprudenza favorevole in tema di trasferimento d'Ufficio ex L. 86/2001 (al di là della distanza dei 10 km richiamata da controparte), in ragione dei due principi indicati dal legislatore ovvero del trasferimento d'Ufficio in altro Comune. Al riguardo tenteremo anche l'azione stragiudiziale. Gli esiti non appena possibile.
• Sezione e Distaccamenti: questa Segreteria ( ho sentito parlare in questi giorni dell’idea di aggregare personale dai vari reparti della Provincia in occasione di copiose nevicate ) ha proposto al Dirigente della Sezione di sopperire alla carenze di personale presso la Sottosezione di Mondovì ricorrendo ad “ aggregazioni a costo zero” di colleghi che residenti in Provincia di Cuneo sono attualmente in forza presso reparti ordinari di altre Provincie. Si otterrebbero diversi vantaggi: autonomia di Mondovì nella gestione dei servizi, vantaggio economico dell’Amministrazione, pattuglie dei reparti che non verrebbero distolte dai servizi sulle arterie provinciali ed inoltre possibilità per i colleghi aggregati di rientrare ( anche se a tempo) in Provincia;
La Segreteria interesserà le Segreterie Provinciali del Piemonte per conoscere i nominativi dei colleghi che prestano servizio in reparti ordinari della Stradale e che sono disponibili laddove possibile ad essere aggregati con le predette modalità.
• Vestiario: la Segreteria è intervenuta per risolvere la problematica relativa alla giacenza di materiale termico per la Stradale giacente da diverso tempo presso il VECA della Questura in attesa di essere assegnato a tutti. Al riguardo abbiamo chiesto, per velocizzare le procedure di asegnazione dei capi , che l’onere della contabilizzazione e distribuzione dei tickets restaurants venga assegnato all’Ufficio Amministrativo Contabile;
• Vademecum: la Segreteria ha acquistato alcune copie dei Vademecum “Disciplina” e “Malattia” che saranno messe a disposizione degli iscritti in questi giorni, li potete trovare in Segreteria e presso i vari Uffici.
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